发布后的第三天，安扬召开全体高层大会。
他上台强调了一些公司今后的发展基调：多吸收人才、多完善基础，业务有序的扩大到人工智能的周边。
作为一家互联网科技企业，翻译和服务只是第一项，野心要大，智能搜索、智能系统都是有望实现的。
围绕人工智能这个核心，它能带动无数行业的发展，因为其在第二级、第三级文明里，都有重大作用；再次是外界猜测的“智能手机”，它也能够给公司带来全新的亮点。
当然光喊口号没用，想要激励员工，得与成绩绑定。
安扬决定先拿出1.5％的公司股份作为分红股，奖励给公司表现最好的员工，同时吸纳一部分参与到董事会里。分红股的条件是：不可出售、不可转让，绑定职位，离职后便自动归还。
首先一路带领公司发展，功不可没的副总陈梦梅，获得了0.5％的分红股，成为董事成员，且在今天会议后，正式接任公司总裁一职。大忙人的安扬，也终于能脱身。
其余1％，除了留给总公司的，在其他国家的分公司高层，也会获得一定比例的奖励。这便就形成了业绩好坏与收入挂钩的制度，往后成绩出色的，分红股还将会转为个人股！
安扬没忘了其它有贡献的人：“其余员工，公司将提取本月利润中的三千万元，在下个月一同发放奖励。我保证只要在公司做得好的员工，收入一定高于同行业，过得最舒服！”
按照三千万的额度，最少都能分三四千，多的几十万，很豪气的手笔，也笼络了一批元老级。小气的公司没人喜欢，作为一家成型的巨头企业，气势要有，魄力也得具备。
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