但后来随着慢慢相处，大家都发现了，顾朝阳不是个刻薄的领导，但也很有原则。
员工的小错误他能容能忍，要是对方家里有个什么私事需要帮忙的，他还会主动上前，可要是涉及到原则问题，他也能拉得下面子教训。
有一次一个员工上班的时候去接孩子，顾朝阳没说什么，给了假。
那个女员工家里暂时没人给看孩子，丈夫又在外地打工，孩子到家也吃不上饭，确实有困难，看到她把放了学的孩子带到单位待一小会儿，顾朝阳也默许了。
可后来，他发现这女工用厂里的卡纸和胶带给孩子包书皮，这事儿，他却不能不发声了。
东西虽小，但毕竟是厂里的物资，老三当初让他来南方的时候说的清楚，就是为了让他看好自己家的门户，现在发现有人公物私用，他当然要制止了。
不过，他没有马上行动，而是等员工都下班之后，他把那女工单独留下了，然后从抽屉里拿出一罐胶水和现成的书皮递了过去。
他笑着说，“小孙，我刚才路过文具店，看你家孩子没有书皮和文具，就顺便给你买了点，你自己带孩子不容易，缺啥少啥可以跟我说，大家都了解你的情况，这么多年的同事都能互相帮衬着，有事儿一定要直说，知道么？”
小孙被留下的时候，还有点莫名其妙，但看到顾朝阳递过来的东西，她的脸瞬间涨红。
再听了主任话里的弦外之音，小孙更是无地自容。
通过这件事儿，她也算是明白了，别看这领导软和有人情，可绝对是个眼睛里不容沙子的人。
这第一次明显是给自己留面子，要是自己再不改，那还真不好说了。
本以为一瓶胶水，两张卡纸能值什么，但却被顾朝阳用这样的软刀子给捅了，小孙羞得恨不得转身就跑，这事儿算是彻底让她长了记性。
后来天长日久的，这些原来多少都小来小去占过公司便宜的员工互相一交流，都知道了，原来顾朝阳给每个人都差不多“上过课”，这种手段看似软绵绵的，可实际效果却让人有苦难言，这些员工当真是再也不敢在顾朝阳面前耍小动作了。
其实顾朝阳能建立起自己的权威，能收服这群小喽啰，也是因为顾朝晖厂里的管理底子好，没有什么本质上不好的人，再说他们也想，若是不服从顾朝阳的管理，就算是直接惹恼了老板，那下岗还不是分分钟的事儿。
所以，顾朝阳帮着老三管后勤还真是没遇到什么大挫折，很顺利得就适应了自己后勤主任的角色。
另一边的朱来娣却没有那么幸运了。
女人多的地方，事儿就多。
顾朝阳在机械加工厂干得顺利，也是因为那边大老爷们多，没那么多杂七杂八的乱事儿。
但朱来娣这边管理的却是林荫萌服装制造厂的后勤，厂里几乎全是女工，而且她管的还是宿舍，食堂和幼儿园，不仅是衣食住行，还得管着下一代，这任务就不是一般的艰巨了。
而且，她和林荫萌的关系还不像顾朝晖和顾朝阳是亲哥俩，她和林荫萌这妯娌的关系说近不近，说远不远，还真是有那么几分尴尬。
因此，就有些居心叵测的人想利用俩人这种不近不远的关系搞事情。
最关键的，就像朱来娣自己说的，她以前没有正式上过班，除了小卖铺，她也没有什么经营管理经验，初来乍到，还遇到了一群虎视眈眈的同事和下属，着实让她挠了一阵子头。
这事儿林荫萌当然也有察觉。
她发现，自从朱来娣走马上任以来，到自己这里来告状的人就变多了。
而且大多都是因为朱来娣。
虽然事情都不大，但架不住有心人故意撺掇事儿，把鸡毛蒜皮的小事儿故意夸大其词，甚至还要挑拨两人之间的关系。
就拿食堂来说，朱来娣刚到没几天，就有人跟林荫萌反应，说进的原料不如原来新鲜，但是进货费却涨了不少。
而在宿舍那边更是，说朱来娣来了一个星期，宿舍换了一遍灯泡，还添置了不少卫生用品，可原来的那些东西根本没坏啊。
这话里的意思不言自明，虽然没有说的那么直白，但听在有心人耳朵里，却容易让人多想。
不过林荫萌不是个平庸无能的管理者，相反，她非常善于洞察人心，而且就这些人的反应，其实早在她的预料之中。
不过她却没有忙着出手整治。
因为她也想借此机会看看众人的反应，找找公司管理层里的毒瘤。
这些年随着企业的发展壮大，尤其是她的自有服装品牌销售的越来越好之后，她把更多地精力投入到了设计和销售方面，对于企业内部的基础管理关注得少了。
关注的少了，问题就多了，尤其是经过十多年的时间，管理层的一些老人出现了倚老卖老，偷奸耍滑，欺下瞒上的情况。
林荫萌虽然也会收到一些这样的信息，但她却一直没有精力好好整顿，她知道自己需要一个经理人，帮助自己管好这一摊子事情，这样她才能放心的在前面的商场激战中披荆斩棘。
这个人，她物色了很久，可都没有找到合适的。
外聘的人员，对厂里的情况不了解，也不容易获得下面员工的信任和服从。
内部选拔的人员，林荫萌根本不想考虑，现在她对厂里的中层都或多或少有些不满意。
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